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의성 / 자율성 존중
Ⅲ. 생산조직의 의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로
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근로자성을 강화하는 지표가 될 것이다. 이것은 수습으로 있다가 정식사원이 되는 것처럼 특수고용형태가 독자적 계약형태가 아니라 정규직이 되기 위해 거쳐야 하는 단계로서 회사의 인사관리의 한 방법에 불과한 것이기 때문이다.
⑤ 노무
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의 업무를 적극적으로 방해하는 쟁의행위가 정당화 될 수는 없으며 따라서 직장점거가 합법화 될 수 있는 여지는 전형이 없다.(일본 최고재판소의 판례) A.총 론
1. 경영권(인사권)의 개념
2. 경영권(인사권)의 인정근거
1) 이론적 근거
2)
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의무를 부담한다.
3-라)사업주를 위하여 행위하는자
의의
사업경영담당자가 아니면서도 사업주를 위하여 근로자의 고용ㆍ해고ㆍ승진 또는 조직 등의 인사관리를 담당하거나, 임금ㆍ근로시간, 기타 대우 등 근로조건의 결정과 노무관리의 기
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근로자에 대한 사용자의 평가를 보면, 다음과 같다.
인력을 확보할 수만 있으면 국내인력을 활용하겠다.
외국인 근로자는 잘 활용하면 그 나름대로의 메리트가 있다.
외국인 근로자에 대한 임금, 기타비용을 감안하면 외국인 근로자의 노무
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근로자의 교육 성적 또는 근무 성적이 극히 나쁠 경우 해고될 수 있다.
5) 해고
임용권자는 교육 기간 및 시보 기간이 경과하였다 하더라도 공공 부문근로자를 해고할 수 있다. 물론 이 경우 해고에 대한 정당한 이유가 제시되어야 하며, 인사
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노무비 정책을 주장하였고, 포드는 고임금과 저가격 정책으로 생산성 향상을 통한 성과배분의 실현문제를 해결하려고 노력해왔다.
산업현장에서 대립의 모순을 없애고 근로자와 사용자는 공존공영을 위한 산업평화유지에 목표를 두어야 하
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의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직금의 재원조달
1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
Ⅲ. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴
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의 취업규칙이 병존하는 경우, 취업규칙을 통일하는 조치가 필요할 것이다.
이때 그것이 불이익변경에 해당할 경우에는 해당 근로자들의 집단적 동의가 있어야 유효한 취업규칙이 될 것이다.
. 결론
1. 취업규칙은 회사의 인사 노무 징계 복
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의 사용자와 종업원과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자를 노사관계관리 또는 집단적
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